Checklista för säker arbetsfördelning

✅ Checklista för säker arbetsfördelning

För dig som chef, arbetsledare eller MAS

🔍 1. Klargör uppgiften

• ☐ Är det en vård- eller omsorgsuppgift som ingår i den anställdes yrkesroll?
• ☐ Kräver uppgiften formell kompetens (ex. legitimation)?
  → Om ja – delegering krävs istället.
• ☐ Finns det risk för allvarliga konsekvenser om uppgiften görs fel?

👤 2. Bedöm den anställdes kompetens

• ☐ Har personen utbildning och erfarenhet för uppgiften?
• ☐ Har hen visat att hen förstår risker och ansvar?
• ☐ Har hen introducerats och fått handledning vid behov?

📋 3. Tydliggör ansvaret

• ☐ Är det dokumenterat i en arbetsbeskrivning eller rutin att uppgiften ingår?
• ☐ Vet personen vem som är kontakt vid frågor eller osäkerhet?
• ☐ Vet övriga i teamet vem som gör vad?

🛠 4. Följ upp och justera

• ☐ Har uppgiften följts upp vid samtal eller träff?
• ☐ Behövs förändring i arbetsfördelningen?
• ☐ Dokumenteras lärdomar vid avvikelser eller osäkerhet?