Delegering

Vad är delegering och hur fungerar det i vården?
Här på vår översiktssida får du svar på allt du behöver veta om delegering i vården – vad det innebär, vem som får delegera, vilket ansvar det innebär och hur du säkerställer att allt går rätt till.

Du hittar tydlig och aktuell information om:

🔹 Undervisningsmaterial – Lär dig mer om delegeringsansvar, arbetsfördelning och hur du förbereder dig inför delegering.
🔹 Kunskapstester – Träna dina kunskaper och se om du är redo för en faktisk delegering.
🔹 Länkar till regler och riktlinjer – Få koll på lagar som Hälso- och sjukvårdslagen (2017:30), Patientsäkerhetslagen (2010:659) och Socialstyrelsens föreskrifter om delegering.

Oavsett om du är undersköterska, sjuksköterska eller chef, är detta rätt plats att börja på. Klicka dig vidare och få koll på vad delegering innebär – på riktigt.

Tips: använd akronymen "Basisten" varje gång du ska utföra en delegerad arbetsuppgift, oavsett om det handlar om läkemedel eller omvårdnadsuppgifter som t.ex. linda ben:

BASISTEN™

B: Basala hygienrutiner – Alltid tänka hygien.
A: Arbetsuppgift redan utförd? – Kontrollera signeringslistan.
S: Säkerställ rätt patient – Kontrollera identitet.
I: I rätt tid? – Kontrollera datum och klockslag.
S: Sätt att administrera – Hur ska det göras/ges?
T: Tydlig mängd/antal – Kontrollera mot ordinationshandlingen (läkemedelslistan).
E: Emottaget av patienten? – Har läkemedlet svalts?
N: Notera – Signera på signeringslistan.

Fördjupning

Del 2 Delegering

Kunskapstester

Delegeringsprov

Senast uppdaterat

ons 06 augusti, 2025

Definitioner Delegering

Delegering ＋

Överföring av ansvar för att utföra en specifik arbetsuppgift från en legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (t.ex. sjuksköterska, läkare) till en person utan formell behörighet, t.ex. undersköterska eller vårdbiträde, under förutsättning att det är patientsäkert och att mottagaren har tillräcklig kompetens.

Legitimerad personal ＋

Hälso- och sjukvårdspersonal med formell utbildning och legitimation (t.ex. sjuksköterskor, läkare, fysioterapeuter) som har rätt att utföra vissa arbetsuppgifter enligt lag och som kan delegera uppgifter.

Reell kompetens ＋

Den faktiska kunskap, erfarenhet och förmåga en person har för att utföra en delegerad uppgift på ett säkert och korrekt sätt, oavsett formell utbildning.

Formell behörighet ＋

Den behörighet som ges genom utbildning, legitimation eller annan formell kvalifikation som krävs för att utföra vissa arbetsuppgifter inom vården.

Patientsäkerhet ＋

Det grundläggande kravet att delegerade uppgifter utförs på ett sätt som inte äventyrar patientens hälsa eller säkerhet, enligt Patientsäkerhetslagen (2010:659).

Delegeringsbeslut ＋

Ett formellt beslut där den legitimerade personalen bedömer att en specifik person kan ta över en arbetsuppgift. Beslutet ska dokumenteras och är tidsbegränsat.

Arbetsuppgift ＋

En specifik aktivitet inom hälso- och sjukvård, t.ex. administrering av läkemedel, provtagning eller sårvård, som kan delegeras om den bedöms lämplig.

Ansvar ＋

Den legitimerade personalen som delegerar behåller det yttersta ansvaret för att delegeringen är patientsäker och att mottagaren är kvalificerad. Mottagaren ansvarar för att utföra uppgiften korrekt.

Tidsbegränsning ＋

Delegeringar är ofta tidsbundna (t.ex. 6–12 månader) och måste förnyas efter utvärdering av mottagarens kompetens och verksamhetens behov.

Återkallelse ＋

Möjligheten att dra tillbaka en delegering om mottagaren inte längre anses lämplig, om patientsäkerheten äventyras eller om förutsättningarna förändras.

Utbildning och handledning ＋

Krav på att den som tar emot en delegering får tillräcklig utbildning, instruktion och uppföljning för att kunna utföra uppgiften korrekt.

Dokumentation ＋

Krav enligt Socialstyrelsens föreskrifter att delegeringar ska dokumenteras, inklusive vem som delegerar, vem som tar emot, vilken uppgift det gäller och giltighetstid.