Frågor och svar om Delegering

Här hittar du vanliga frågor och svar (facit) som förekommer på de flesta kunskapstester inom delegering.

Kan du bli tvingad att ta på dig en delegering?

Svaret är nej. Men de flesta arbetsplatser kräver att man går med på att ta emot delegering, annars kan inte arbetet utföras på rätt sätt. Så i praktiken ja. Men svaret är nej.

Din delegering kan återkallas om du inte sköter dina delegerade uppgifter.

Ja, det stämmer.

Vem får man delegering av?

Sjuksköterskor, läkare eller tandläkare med såväl formell som reell kompetens får delegera iordningställande, administrering eller överlämnade av läkemedel.

Hur ska en delegering se ut?

Det ska på delegeringsbeslutet framgå en klart definierad arbetsuppgift och vem som fått delegeringen (namngivet). Delegeringen är personlig, kan inte gälla en viss yrkesgrupp och innebär också att uppgiften inte får delegeras vidare till någon annan.

Omvårdnadspersonal som inte har formell kompetens kan ändå utföra specifika medicinska arbetsuppgifter om de fått delegering. Vem ansvarar för att arbetsuppgiften utförs korrekt?

Personal som fått delegering

Vilka faktorer bör övervägas vid delegering av arbetsuppgifter?

Faktorer som bör övervägas inkluderar den delegerades kompetens, erfarenhet, utbildning, lagstadgade begränsningar och arbetsbelastning.

Arbetar du som hälso- och sjukvårdspersonal när du på delegation handhar läkemedel?

Hur kan man hantera situationer där delegering misslyckas?

Om delegering misslyckas bör man analysera vad som gått fel och diskutera hur man kan gå tillväga för att åtgärda problemet.

Vad är en patientnämnd?

En fristående instans utan disciplinära befogenheter

Vilka rättsliga och etiska överväganden är viktiga vid delegering inom vården?

Det är viktigt att respektera lagstadgade krav, yrkesnormer och etiska principer vid delegering, och att se till att arbetsuppgifterna utförs på ett säkert och ansvarsfullt sätt.